即便未签订正式的书面劳动合同，劳动者在被解雇后仍有权申请劳动仲裁。
劳动关系的证明：即使缺少书面劳动合同，劳动者可以通过其他证据来证明与用人单位之间的劳动关系，例如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
劳动争议的内容：包括因解除和终止劳动关系而产生的争议，无论是否存在书面劳动合同。
提交仲裁申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，并通知申请人。
开庭审理：仲裁委员会在受理申请后，安排开庭时间，并通知双方当事人。
仲裁裁决：仲裁庭在开庭后作出裁决，一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。
总之，即使没有书面劳动合同，劳动者在被解雇后，依然可以依据相关法律规定申请劳动仲裁。劳动者应及时收集和准备能够证明劳动关系和劳动争议的相关证据，并在必要时咨询专业律师。
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