依据《工伤保险条例》的规定，加班后下班途中发生的车祸是否可以被认定为工伤，主要取决于是否满足特定条件。即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。如果满足这一条件，即便没有签订正式的劳动合同，劳动者在加班后下班途中遭遇的车祸也可以被认定为工伤。
工伤认定的法律依据
《工伤保险条例》第十四条明确规定了职工在以下几种情形下应当被认定为工伤，其中第六项特别提到了上下班途中的情况：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”。这意味着，如果加班后下班途中发生的车祸中，劳动者不负主要责任，那么这种情况可以被认定为工伤。
工伤认定的具体条件
上下班途中：必须在合理的时间和路线内，即从居住地到工作地的合理路径上发生的事故。
交通事故：事故需要是交通事故，包括机动车事故、城市轨道交通事故等。
非本人主要责任：劳动者在事故中的责任不能是主要责任或全部责任，即劳动者应为同等责任、次要责任或无责任。
即使劳动者是自愿加班，只要用人单位未加以制止，应视为默许方式允许并接受了员工自愿加班。在这种情况下，劳动者在加班期间受到的伤害，包括下班途中的车祸，也应认定为工伤。如果劳动者在事故中承担了主要责任或全部责任，如因违反交通规则导致事故，那么一般不认定为工伤。
一旦被认定为工伤，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、误工费、护理费等。如果构成伤残等级，还可以要求伤残补助金和伤残津贴。这部分赔偿由工伤保险基金支付。如果公司未为员工缴纳工伤保险，则全部工伤赔偿项目应由公司支付。
综上所述，加班下班路上发生的车祸是否可以被认定为工伤，主要取决于是否满足《工伤保险条例》第十四条规定的条件。如果劳动者在非本人主要责任的情况下在上下班途中遭遇车祸，那么这种情形可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。劳动者在遭遇此类情况后，应及时向公司报告，并积极配合工伤认定和赔偿程序。
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