员工违反劳动纪律开除的,用人单位一般不需要赔偿,如果劳动者没有过失被辞退的,用人单位才需要赔偿。那么员工违反劳动纪律开除怎么赔偿?为了能够帮助大家学习相关法律知识所以整理了本文,下面立即为您解答,如果您问题比较紧急立即本站问律师即可,全天在线解答疑难, 针对个人情况提供个性化法律建议,让您的权益得到最完善的维护!
一、员工违反劳动纪律开除怎么赔偿
员工因为严重违反劳动纪律等原因而被开除的,属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿;用人单位非过失性辞退才需要进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;公司是违法开除员工的,需按照经济补偿金的标准双倍补偿。
二、员工违反劳动纪律开除怎么赔偿
员工因为严重违反劳动纪律等原因而被开除的,属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿;用人单位非过失性辞退才需要进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;公司是违法开除员工的,需按照经济补偿金的标准双倍补偿。
三、员工因为请假被辞退有赔偿吗
员工请假较多,单位以此辞退员工的话,应该是以员工不能胜任工作岗位辞退,单位应该支付员工经济补偿。但是如果员工行为出现了《劳动合同法》第三十九条规定的行为。是不能获得经济补偿的。
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