公司没有年假离职的时候可以要补偿，不过前提是员工已经在该单位工作满一年并且不存在不休年假的情形。那么辞退补偿属于职工薪酬吗？为了能够帮助大家学习相关法律知识所以整理了本文，下面立即为您解答，如果您问题比较紧急立即本站问律师即可，全天在线解答疑难， 针对个人情况提供个性化法律建议，让您的权益得到最完善的维护！
一、辞退补偿属于职工薪酬吗?
（一）辞退补偿不属于职工薪酬，根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。
未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：
1、和老板协商解决;
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用;
3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉;
4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
二、公司没有年假离职的时候可以要补偿吗
公司没有年假离职的时候可以要补偿，但前提是员工已经在该单位工作满一年。当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为： （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。提醒，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
三、医疗事故鉴定的受理条件有哪些
医疗事故鉴定的受理条件应去除以下几项：
1.当事人一方直接向医学会提出鉴定申请的；
2.医疗事故争议涉及多个医疗机构，其中一所医疗机构所在地的医学会已经受理的；
3.医疗事故争议已经人民法院调解达成协议或判决的；
4.当事人已向人民法院提起民事诉讼的（司法机关委托的除外）；
5.非法行医造成患者身体健康损害的；
6.卫生部规定的其他情形。
对不符合受理条件的，医学会不予受理。不予受理的，医学会应说明理由。有上述情形之一的，医学会不予受理医疗事故技术鉴定。
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