员工解除合同赔偿金计算方式是按照工作年限,每满一年支付一个月的工资。那么劳动合同解除员工怎样赔偿?为了能够帮助大家学习相关法律知识所以整理了本文,下面立即为您解答,如果您问题比较紧急立即本站问律师即可,全天在线解答疑难, 针对个人情况提供个性化法律建议,让您的权益得到最完善的维护!
一、劳动合同解除员工怎样赔偿
劳动合同解除员工如下赔偿:
1.违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;
2.与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿;
3.过失性辞退的,不需要支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、员工解除合同赔偿金怎么算
员工解除合同赔偿金计算如下:
1.协商解除经济补偿金=工作年限*月工资;
2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限*月工资+医疗补助费;
3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限*月工资;
4.客观变化经济补偿金=工作年限*月工资;
5.经济裁员经济补偿金=工作年限*月工资。
三、劳动合同解除劳动合同赔偿标准
劳动合同解除劳动合同赔偿标准根据解除的原因有所不同:
1.若双方协商一致解除的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资标准的赔偿。
2.若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,则按照上述标准支付双倍赔偿金。
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