用人单位提前30天书面形式通知终止劳动合同，或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同，没有赔偿，除非用人单位无理由辞掉劳动者，需要支付经济赔偿金等。那么劳动者解除劳动合同提前30天通知？下面整理了一些相关知识可与大家分享，因法律问题具有特殊复杂性，建议立即本站免费问律师获取针对性解答，平台拥有专业律师，您的选择不会错！强大律师团队，多年服务经验，为您保驾护航，让您的选择更加有保障！
一、劳动者解除劳动合同提前30天通知
劳动者解除劳动合同一般需要提前30天通知，具体如下：
1.作出解除合同的意思表示。且劳动者一方需要提前30日发出解除劳动合同通知；
2.签订解除劳动合同协议；
3.办理劳动者社会保险关系跨地区转移接手续。
二、用人单位提前30天书面形式通知终止劳动合同有赔偿吗
用人单位提前30天书面形式通知终止劳动合同没有赔偿，可不需要支付一个月的代通知金。但经济赔偿金还是要支付的，如果用人单位违背劳动法辞掉劳动者的，要两倍支付经济赔偿金。
三、劳动者解除劳动合同提前几天通知？
劳动者解除劳动合同提前三十天通知。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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