当员工需要进入一个公司开始工作的时候，是先要和用人单位签订劳动合同的，在劳动合同中要明确双方的责任和义务，等劳动合同到期之后员工可以辞职，当然公司也可以辞退员工，不过不能违法，否则会受到处罚。那么违法解除劳动合同的情形是什么？接下来为您在线解答，通过整理相关法律知识与大家分享，如果您问题比较紧急，建议直接本站发起律师咨询，快速解答您的法律问题，一对一咨询，让您的选择更加明智！
一、违法解除劳动合同的情形是什么？
违法解除劳动合同的情形是，劳动者有下列情形之一，用人单位解除劳动合同的：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;
6.法律、行政法规规定的其他情形。
二、什么才算违法辞退
违法的辞退主要表现为三大类情形：
（一）辞退员工事实依据不充分；
（二）辞退员工法律依据不准确；
（三）辞退员工操作程序不合法。
三、什么为违法辞退
劳动者有下列情况之一，用人单位解除合同的，属于违法辞退：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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