解除劳动合同的原因写法是应当根据自身的实际情况填写，常见的原因有用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保障、没有及时足额支付工资、劳动者患病不能继续从事工作、协商一致等。那么怎么写解除劳动合同原因？为了让大家了解更多相关法律知识小编整理好了文章与大家分享，若您问题相似，立即本站免费问律师，开启律师服务新时代，平台提供多种领域专业律师服务，帮您解决生活大事小情，您的掌上私人律师！立即发起法律咨询吧。
一、怎么写解除劳动合同原因
解除劳动合同原因的书写是按照实际情况填写，常见的几种原因有以下几种：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
3.劳动者患病或者非因工负伤。
二、解除劳动合同的原因怎么写
解除劳动合同的原因写法如下：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，等等。
三、解除劳动合同原因如何写
解除劳动合同时，协议书上的原因应该按照实际情况填写，常见的几种原因有以下几种：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
3.劳动者患病或者非因工负伤。
以上就是关于怎么写解除劳动合同原因相关法律知识整理内容分享，相信大家看了以后有了更多认识，解除劳动合同原因的书写是按照实际情况填写，一般分为三种情况，即违约，即没有履行合同约定的义务，即没有提供劳动保护等，或者双方当事人协商解除劳动合同的。当遇到法律方面问题时，不要惊慌这时需要正确冷静面对，建议直接本站免费问律师，高效专业的法律团队为您解决问题，本着真诚服务每一个客户，多年服务经在线律师验为您提供全面的咨询服务，法律问题不再是难题。
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