有效解除劳动合同的方式是，劳动者与用人单位协商解除，出现法定解除事由，出现合同约定的解除事由。那么员工如何解除劳动合同？下面整理了一些相关知识可与大家分享，因法律问题具有特殊复杂性，建议立即本站免费问律师获取针对性解答，平台拥有专业律师，您的选择不会错！强大律师团队，多年服务经验，为您保驾护航，让您的选择更加有保障！
一、员工如何解除劳动合同
员工可采取以下三种方式解除劳动合同：
1.与用人单位协商一致解除劳动合同。采用这种方式解除劳动合同，只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致，就可以解除劳动合同，办理离职手续。
2.提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期需要提前三天通知单位。
3.有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：
（1）在试用期内的;
（2）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
二、合同要怎么解除劳动合同才有效
有效解除劳动合同的方式是：
1.协商解除，即劳动者与用人单位双方协商一致后可以解除劳动合同；
2.法定解除，即在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同；
3.约定解除，即在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。
三、职工试用期如何做会被解除劳动合同
职工试用期未通过试用期考核以及该职工不符合录用条件的会被解除劳动合同；职工在试用期内提前三日以书面形式通知用人单表明离职意愿的会被解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
以上就是关于员工如何解除劳动合同相关法律知识整理内容分享，相信大家看了以后有了更多认识，员工解除劳动合同有三种方式，一是与用人单位协商一致的情况下解除劳动合同，二是单方面提前通知用人单位解除合同，在试用期要提前三日通知，在正式工期间要提前三十日通知，三是用人单位存在违法情况的，可以直接单方面解除合同，无需提前通知。当遇到法律方面问题时，不要惊慌这时需要正确冷静面对，建议直接本站免费问律师，高效专业的法律团队为您解决问题，本着真诚服务每一个客户，多年服务经在线律师验为您提供全面的咨询服务，法律问题不再是难题。
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