劳动法旷工几天可以解除劳动合同的规定目前已经废止，旷工解除劳动合同现在主要是依据用人单位的规章制度而定。那么劳动合同中旷工多少天可以解除劳动合同？为了让大家了解更多相关法律知识小编整理好了文章与大家分享，若您问题相似，立即本站免费问律师，开启律师服务新时代，平台提供多种领域专业律师服务，帮您解决生活大事小情，您的掌上私人律师！立即发起法律咨询吧。
一、劳动合同中旷工多少天可以解除劳动合同
劳动合同中旷工多少天可以解除劳动合同一般由用人单位和劳动者自行约定，一般为三天以上，我国法律未作明确规定。
提醒，旷工属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。
二、劳动法旷工几天可以解除劳动合同？
劳动法目前没有规定旷工几天可以解除劳动合同，过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重违反用人单位的规章制度》的就可以解除合同，提醒，因此，应该按照企业规章制度执行。
三、旷工多久能够辞退职工
一般旷工连续三天能够辞退职工，具体期限由用人单位规章制度决定。提醒您，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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