劳务临时用工合同在符合法律规定条件的情况下是有效的,即要主体、内容、形式和订立程序都合法。那么合同工试用期是否可以辞职吗?接下来为您在线解答,通过整理相关法律知识与大家分享,如果您问题比较紧急,建议直接本站发起律师咨询,快速解答您的法律问题,一对一咨询,让您的选择更加明智!
一、合同工试用期是否可以辞职吗
合同工试用期是否可以辞职。法律赋予劳动者自由解除劳务合同的权利。如果是在试用期内的话,只需要提前三天向用人单位提出申请就可以了。如果是正式员工的话,需要提前一个月提出申请。解除劳务合同的权利不受其他人干涉。所以劳动者提出辞职是没有什么限制条件的。
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、劳务临时用工合同合法吗
劳务临时用工合同一般都是合法的。合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。合同明确双方在劳动关系中的地位作用,劳动合同是一种双务有偿合同,劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务,用人单位付给劳动者一定的报酬,并负责劳动者的保险金额。
三、合同工怎么转编制
首先要你所在的单位向编制办要事业编制名额,然后要通过当地政府人事主管部门的招聘考试就可以转为事业编制。事业单位正式编制人员的唯一录用条件就是国家公开招考(也就是公务员考试形式)。编制人员和非编制人员,而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。所谓编制人员就是具有国家(人事部门)正式编制的工作人员,其基本工资和地方性补助都是财政拨款的,现在要进入编制都要经过公开招考的。
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