辞退试用期职工不一定有补偿的，可以根据实际情况而决定的，对于经济补偿金和赔偿金是需要根据劳动者在本单位工作的年限而支付的。那么试用期间被辞退是否有劳动补偿？为了能够帮助大家学习相关法律知识所以整理了本文，下面立即为您解答，如果您问题比较紧急立即本站问律师即可，全天在线解答疑难， 针对个人情况提供个性化法律建议，让您的权益得到最完善的维护！
一、试用期间被辞退是否有劳动补偿？
试用期间被辞退是否有劳动补偿要看被辞退的理由是什么，劳动者在试用期被用人单位没有正当合法理由而辞退的，是有赔偿的，赔偿金按照经济补偿金的两倍来支付。如果劳动者有法定的过错情形，用人单位此时辞退不需要支付经济补偿金。
二、辞退试用期职工有补偿吗
辞退试用期职工不一定有补偿，需要根据不同情况而定，提醒您，在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的；如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
三、试用期内被辞退能要求n 1还是2n赔偿
看单位辞退理由，若以不符录用条件辞退且合法的，不赔偿；若以如客观原因变化辞退且合法的，最高是n 1；若违法解除的，是2n。
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