试用期超过6个月要赔偿，即对于已经履行了超过部分的试用期的，由正常月工资为标准，按已经履行的超过合法试用期的期间向支付赔偿金。那么试用期超过一个月有赔偿吗？为了能够帮助大家学习相关法律知识所以整理了本文，下面立即为您解答，如果您问题比较紧急立即本站问律师即可，全天在线解答疑难， 针对个人情况提供个性化法律建议，让您的权益得到最完善的维护！
一、试用期超过一个月有赔偿吗
试用期超过一个月是否有赔偿需要看劳动合同的期限有多久，如果劳动合同的期限超过一年的，试用期超过一个月，但是没有超过法定的范围的，一般没有赔偿。如果合同在一年以下的，试用期超过一个月就是违法的，需要进行赔偿。《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、试用期超过6个月要赔偿吗
试用期超过6个月要赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
三、试用期不给转正可以申请赔偿吗
试用期不给转正可以申请赔偿。
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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