劳动合同的工资约定标准是由双方当事人协商，在试用期内约定工资的，不可以低于用人单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的80%并且不可以低于当地的最低工资标准。那么劳动合同试用期工资标准？为了让大家了解更多相关法律知识小编整理好了文章与大家分享，若您问题相似，立即本站免费问律师，开启律师服务新时代，平台提供多种领域专业律师服务，帮您解决生活大事小情，您的掌上私人律师！立即发起法律咨询吧。
一、劳动合同试用期工资标准
劳动合同试用期工资标准如下：
1.不得低于本单位同岗位最低档工资；
2.不得低于劳动合同约定工资的百分之八十且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
二、劳动合同的工资约定标准
劳动合同的工资约定标准：劳动合同中的工资应当由用人单位与劳动者依法协商达成一致后约定。但是双方如果约定了试用期内的工资的，则不得低于单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于当地的最低工资标准。
三、劳动法规定试用期多久有工资
劳动法规定试用期多久都有工资，劳动法规定试用期内都应当支付工资报酬。至于具体支付方式和金额，按双方劳动合同约定来确定。并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
以上就是关于劳动合同试用期工资标准相关法律知识整理内容分享，相信大家看了以后有了更多认识，劳动合同试用期工资标准不可以低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，且不能低于当地最低工资标准。当遇到法律方面问题时，不要惊慌这时需要正确冷静面对，建议直接本站免费问律师，高效专业的法律团队为您解决问题，本着真诚服务每一个客户，多年服务经在线律师验为您提供全面的咨询服务，法律问题不再是难题。
本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，内容仅供参考，若有错误请与本站联系纠正。
