老板不主动说赔偿怎么办？这是许多员工在遇到工作事故或者劳动纠纷时常常面临的问题。在这种情况下，员工应该采取什么措施来保护自己的权益呢？
员工应该了解自己的权益和法律保护。在遇到工作事故或劳动纠纷时，员工有权要求赔偿。根据劳动法和相关法规，雇主有责任为员工提供安全的工作环境，并承担起事故发生时的赔偿责任。员工应该充分了解自己的权益和法律保护，以便在需要时能够有效维护自己的权益。
员工应该与雇主进行沟通和协商。如果员工遭受了工作事故或者劳动纠纷，首先应该与雇主进行沟通和协商。员工可以向雇主提出自己的要求和诉求，并要求雇主主动承担赔偿责任。在沟通和协商的过程中，员工应该保持冷静和理性，表达自己的诉求，并寻求双方的共同解决方案。
如果雇主不主动承担赔偿责任，员工可以寻求法律援助。在一些严重的工作事故或劳动纠纷情况下，雇主可能不愿意主动承担赔偿责任。这时，员工可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。员工可以咨询劳动保障部门或者雇佣律师来帮助自己解决问题，并寻求合法的赔偿途径。
员工还可以寻求媒体或公众的支持。如果员工的权益受到了严重侵害，而雇主不愿意主动承担赔偿责任，员工可以通过向媒体或公众曝光事件来寻求支持。这种方式可以引起舆论的关注和社会的关注，对于维护员工的权益起到一定的推动作用。
当老板不主动说赔偿时，员工应该采取相应的措施来保护自己的权益。了解自己的权益和法律保护、与雇主沟通和协商、寻求法律援助以及寻求媒体或公众的支持，都是员工可以采取的有效措施。通过这些努力，员工有望得到应有的赔偿和保护。
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