离职了工伤赔偿不给怎么办？
工伤赔偿是保障劳动者权益的一项重要制度，但有时候我们可能会遇到离职后工伤赔偿不给的情况。面对这种情况，我们应该如何应对呢？
我们需要了解自己的权益和法律规定。根据我国相关法律法规，劳动者在工伤发生后，享有工伤医疗、工伤津贴、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等多项权益。如果离职后工伤赔偿不给，我们可以通过咨询法律专业人士，了解自己的权益和应该获得的赔偿金额。
我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和管理劳动关系的机构，他们会对违法行为进行调查和处理。我们可以向劳动监察部门提供相关证据，如工伤认定书、离职证明等，说明自己的情况并要求他们介入调解或处理。
我们还可以通过法律途径解决问题。如果劳动监察部门的调解无效，我们可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，我们需要准备充分的证据，如工伤鉴定报告、工资单、劳动合同等，以证明自己的工伤和应该获得的赔偿金额。在法院判决后，雇主如果仍不履行赔偿义务，我们可以申请强制执行，通过法律手段强制雇主履行赔偿责任。
我们还可以寻求劳动保障仲裁的帮助。劳动保障仲裁是一种非诉讼的纠纷解决方式，它可以更快地解决劳动争议。我们可以向劳动保障仲裁机构提交申请，提供相关证据，请求他们对工伤赔偿问题进行调解或仲裁。
面对离职后工伤赔偿不给的情况，我们应该保持冷静，了解自己的权益和法律规定，采取相应的措施维护自己的合法权益。无论是咨询法律专业人士、向劳动监察部门投诉、通过法律途径解决问题，还是寻求劳动保障仲裁的帮助，我们都应该积极维权，争取自己应有的工伤赔偿。
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