工伤赔偿金是保障劳动者权益的重要制度，但有时候劳动者可能会面临赔偿金不给的情况。那么，如果遇到这种情况，我们应该怎么办呢？
当工伤赔偿金不给的情况发生时，劳动者应该保持冷静，并及时与雇主或人力资源部门进行沟通。了解具体情况并寻求解决办法是第一步。在与雇主沟通时，劳动者可以提供相关证据，如工伤发生的时间、地点、证人等，以加强自己的主张。
如果与雇主沟通无果，劳动者可以咨询劳动保障部门或工会组织，寻求法律援助。这些机构通常会提供免费的法律咨询和帮助，帮助劳动者维护自己的权益。他们可以协助劳动者起草申诉材料，并代表劳动者与雇主进行协商和调解。
劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交相关证据和证明材料，以支持自己的主张。劳动仲裁机构会对双方的证据进行审查，并作出公正的裁决。如果裁决结果对劳动者有利，雇主将被要求支付工伤赔偿金。
劳动者还可以选择提起诉讼，将争议提交给法院解决。法院会根据法律规定和双方提供的证据，作出最终的判决。提起诉讼可能需要一定的时间和费用，劳动者应该在决定之前权衡利弊。
当工伤赔偿金不给时，劳动者应该及时采取行动，保护自己的权益。与雇主沟通、咨询劳动保障部门或工会、申请仲裁或提起诉讼等都是解决问题的途径。在这个过程中，劳动者应该保持冷静、理性，并依法维护自己的合法权益。
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