因公受伤是指在工作过程中因工作原因导致身体受伤的情况。根据《劳动保险条例》的规定，雇主应当为员工购买工伤保险，一旦发生因公受伤，员工有权获得相应的工伤赔偿。有时候公司可能会拒绝给予赔偿，这给受伤员工带来了困扰。那么，如果因公受伤公司不给赔偿，该如何应对呢？
受伤员工可以与公司进行沟通，了解拒绝赔偿的原因。可能是由于一些误解或者疏忽导致的，通过沟通可以解决问题。在与公司沟通时，受伤员工应当保留好相关证据，如医院诊断证明、医疗费用发票等，以便在需要时提供给公司。
如果沟通无果，受伤员工可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解自己的权益和法律依据。根据《劳动保险条例》的规定，公司应当为员工购买工伤保险，员工在发生因公受伤时有权获得相应的工伤赔偿。如果公司无理拒绝赔偿，受伤员工可以通过法律途径维护自己的权益。
受伤员工还可以寻求劳动监察部门的帮助。劳动监察部门是负责监督和管理劳动保障工作的机构，他们可以对公司进行调查，并要求公司给予受伤员工相应的赔偿。在寻求劳动监察部门的帮助时，受伤员工也应当提供相关证据，以便劳动监察部门能够进行调查和处理。
受伤员工还可以向媒体或社交平台曝光公司不给赔偿的情况，引起公众的关注。通过舆论压力，公司可能会改变立场，给予受伤员工应有的赔偿。但在曝光时，受伤员工应当注意不要涉及到公司的商业秘密或个人隐私，以免引发其他问题。
如果因公受伤公司不给赔偿，受伤员工可以通过与公司沟通、咨询法律顾问、寻求劳动监察部门的帮助以及曝光公司的方式来维护自己的权益。在处理此类问题时，受伤员工应当保持冷静，合法合规地维权，以确保自己的利益得到保护。
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