受了工伤公司不给赔偿怎么办？
工伤是指在工作过程中，因工作原因导致员工受伤或患病的情况。根据相关法律法规，雇主有责任为受伤员工提供相应的工伤赔偿。有些公司可能会拒绝履行这一义务，给员工带来困扰和不公。面对这种情况，受伤员工应该如何应对呢？
受伤员工应当了解自己的权益和法律规定。工伤赔偿的具体标准和程序在不同地区可能会有所不同，因此需要仔细研究当地的相关法律法规。了解自己的权益和法律规定可以帮助受伤员工更好地应对公司不给赔偿的情况。
受伤员工可以通过与雇主进行沟通来解决问题。与雇主进行沟通是解决问题的第一步，受伤员工可以向雇主详细说明自己的情况，并要求得到合理的解释和赔偿。在沟通过程中，受伤员工应保持冷静和理性，尽量避免情绪化的言辞，以免影响双方的对话和解决问题的进程。
如果与雇主的沟通没有取得满意的结果，受伤员工可以寻求法律援助。法律援助可以帮助受伤员工了解自己的权益，并提供专业的法律建议和代理服务。受伤员工可以咨询当地的劳动保障部门或律师事务所，寻求相关的法律援助。
受伤员工还可以寻求媒体的帮助。通过向媒体曝光公司不给赔偿的情况，可以引起公众的关注和舆论的压力，迫使公司履行赔偿义务。在寻求媒体帮助时，受伤员工应当提供真实的证据和事实，以确保报道的准确性和有效性。
受伤员工可以考虑提起诉讼。如果以上方法都没有取得满意的结果，受伤员工可以选择通过法律途径解决问题。提起诉讼可以迫使公司履行赔偿义务，并维护受伤员工的合法权益。在提起诉讼之前，受伤员工应当咨询专业律师的意见，并准备充分的证据和文件。
受了工伤公司不给赔偿是一种不公和违法行为。受伤员工应当积极维护自己的权益，通过了解法律规定、与雇主沟通、寻求法律援助、寻求媒体帮助或提起诉讼等方式来解决问题。只有坚持维权，才能让公司意识到其责任和义务，为受伤员工提供应有的赔偿。
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