劳动仲裁必须要合同吗？
劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，它通过第三方仲裁机构或仲裁员来处理雇主与雇员之间的纠纷。在许多国家，劳动仲裁的有效性和合法性取决于是否存在劳动合同。回答这个问题，劳动仲裁通常需要有劳动合同作为基础。
劳动合同是雇主和雇员之间的法律文件，规定了双方的权利和义务。它详细说明了工作内容、工资、工作时间、福利待遇等方面的条款。当发生劳动争议时，仲裁机构或仲裁员会依据劳动合同的内容来进行仲裁。
劳动合同提供了双方权益的保护。在劳动合同中，双方约定了工作的具体内容和条件，包括工资、工作时间、福利待遇等。如果发生争议，仲裁机构或仲裁员可以根据劳动合同的约定来判断双方的权益，并作出公正的裁决。
劳动合同提供了证据支持。劳动合同是一份法律文件，它可以作为证据用于仲裁过程中。双方可以引用劳动合同的条款来支持自己的主张。没有劳动合同，双方可能无法提供足够的证据来支持自己的立场。
劳动合同也规定了争议解决的方式。在劳动合同中，双方可以约定将争议提交给仲裁机构解决。这样一来，当发生争议时，双方已经达成了一致，同意将争议提交给仲裁机构进行裁决。
在某些情况下，即使没有劳动合同，劳动仲裁仍然可以进行。例如，在一些国家或地区，即使没有书面的劳动合同，仍然可以通过口头约定或事实行为来确认劳动关系的存在。在这种情况下，仲裁机构或仲裁员可以根据双方的口头约定或事实行为来进行仲裁。
劳动仲裁通常需要有劳动合同作为基础。劳动合同提供了双方权益的保护，提供了证据支持，以及规定了争议解决的方式。在某些情况下，即使没有劳动合同，劳动仲裁仍然可以进行。
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