在劳动关系纠纷中必须要有证据材料证明存在劳动关系。那么怎样写工作证明材料？为了能够帮助大家学习相关法律知识所以整理了本文，下面立即为您解答，如果您问题比较紧急立即本站问律师即可，全天在线解答疑难， 针对个人情况提供个性化法律建议，让您的权益得到最完善的维护！
一、怎样写工作证明材料
兹证明______同志是我公司员工，已连续在本单位工作______年，最高学历为______，该同志目前在我单位担任______职务，在职期间工作表现____________，目前该员工的身体状况______。
特此证明。
单位公章或人事部门章：
经办人：
日 期：______年___月___
1、文头。证明两个字居住，加粗，加大字号。
2、正文内容。输入正文内容，需要证明的事项等。叙述简介，明了，不要出现语病和歧义。
3、落款和日期。注明落款单位和证明时间。单位和时间与证明内容之间不要距离太远。
4、加盖公章。检查无误，加盖好单位公章，这样一份证明出可以了。
二、证明存在劳动关系材料有哪些
举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下：
（一）劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
（二）劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
（三）公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
（四）公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
（五）劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
（六）劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
（七）其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。
三、劳动关系证明材料
一般只需要劳动合同就可以，但如果没有签订劳动合同，可以依照其他凭证证明。
（一）用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
（二）用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等。
其中1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
以上就是关于怎样写工作证明材料相关法律知识整理内容分享，相信大家看了以后有了更多认识，工作证明材料需要写明自己的名字、公司职务、具体办理的原因，最后写日期，盖章。当遇到法律方面问题时，不要惊慌这时需要正确冷静面对，建议直接本站免费问律师，高效专业的法律团队为您解决问题，本着真诚服务每一个客户，多年服务经在线律师验为您提供全面的咨询服务，法律问题不再是难题。
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