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一、处理员工合同到期的相关事项
处理员工合同到期的相关事项：
1.用人单位与劳动者协商一致，续签劳动合同，符合法定条件的，可以订立无固定期限劳动合同。
2.单位可以单方面终止劳动合同。提醒您，如果用人单位与劳动者还约定服务期的，劳动者应工作至服务期结束。劳动者拒绝工作的，要退还未履行服务期间用人单位支付的培训费用(不包括岗前培训所产生的费用)。
二、处理员工合同到期的相关事项
处理员工合同到期的相关事项：
1.用人单位与劳动者协商一致，续签劳动合同，符合法定条件的，可以订立无固定期限劳动合同。
2.单位可以单方面终止劳动合同。提醒您，如果用人单位与劳动者还约定服务期的，劳动者应工作至服务期结束。劳动者拒绝工作的，要退还未履行服务期间用人单位支付的培训费用(不包括岗前培训所产生的费用)。
三、合同到期不发工资怎么办
合同到期不发工资处理的方法：
1.找老板协商。双方各让一步，争取能尽快达成和解；
2.到劳动行政部门举报；
3.到劳动仲裁委员会申请仲裁；
4.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
提醒您，根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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