工伤是指在工作过程中发生的事故或职业病，导致劳动者受伤、致残或死亡。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤等级分为十级，其中八级工伤是指劳动者因工作原因导致全身或多个器官功能丧失的伤残。那么，在浙江省，八级工伤的赔偿标准是多少呢？
根据浙江省的相关法律法规，八级工伤的赔偿标准主要包括伤残津贴、一次性伤残补助金和康复费用三个方面。
伤残津贴
伤残津贴是指因工伤导致劳动者伤残后，按照一定比例计算的月度生活费。浙江省根据工伤等级的不同，规定了不同的伤残津贴比例。对于八级工伤，伤残津贴比例为60%。也就是说，八级工伤的劳动者将获得其原工资的60%作为伤残津贴。
一次性伤残补助金
一次性伤残补助金是指因工伤导致劳动者伤残后，按照一定比例计算的一次性补助金。根据浙江省的规定，八级工伤的一次性伤残补助金标准为3万元。
康复费用
康复费用是指因工伤导致劳动者伤残后，为其提供的康复治疗、康复辅助器具和康复服务等费用。根据浙江省的规定，八级工伤的康复费用标准为5万元。
需要注意的是，以上的赔偿标准仅是浙江省的具体规定，其他省份的工伤赔偿标准可能有所不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当购买工伤保险，为劳动者提供工伤保险待遇，包括伤残津贴、一次性伤残补助金和康复费用等。
如果劳动者发生工伤，应当及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定。一旦工伤认定生效，劳动者就有权获得相应的工伤赔偿待遇。如果用人单位未按照规定购买工伤保险或未按照规定给予工伤赔偿待遇，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者通过法律途径维护自己的合法权益。
根据浙江省的相关法律法规，八级工伤的赔偿标准包括伤残津贴、一次性伤残补助金和康复费用三个方面。劳动者应当及时报告工伤，进行工伤认定，并通过合法途径维护自己的权益。
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