工伤路上摔伤算工伤吗？赔偿多少？
工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的人身伤害或职业病。有时候在工作之外的地方发生的事故也可能被认定为工伤，这就包括了在工伤路上摔伤的情况。那么，工伤路上摔伤算不算工伤？如果算的话，赔偿金额又是多少呢？本文将就这些问题进行解答。
工伤路上摔伤是否算工伤？
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六条的规定，工伤是指在下列情形下，造成劳动者伤害的，由工伤保险给予保险待遇：
1. 在工作时间和工作岗位上；
2. 在工作任务范围内；
3. 与工作有因果关系。
根据这个规定，工伤路上摔伤是否算工伤，要看具体情况。如果劳动者是在正常上下班途中，且没有离开规定的通勤路线，那么发生的意外事故可以被认定为工伤。但是如果劳动者离开了规定的通勤路线，或者是在非工作时间，那么很可能不被认定为工伤。
工伤路上摔伤的赔偿金额
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十二条的规定，工伤保险金的支付标准是根据工伤程度来确定的。工伤程度是指劳动者因工作原因导致的伤残程度，分为十级。不同级别的伤残对应着不同的赔偿金额。
具体的赔偿金额可以参考以下标准：
– 一级伤残：按月支付伤残津贴，津贴金额为工伤职工本人上年度月平均工资的百分之六十。
– 二级伤残：按月支付伤残津贴，津贴金额为工伤职工本人上年度月平均工资的百分之五十。
– 三级伤残：按月支付伤残津贴，津贴金额为工伤职工本人上年度月平均工资的百分之四十。
– 四级伤残：按月支付伤残津贴，津贴金额为工伤职工本人上年度月平均工资的百分之三十。
– 五级伤残：按月支付伤残津贴，津贴金额为工伤职工本人上年度月平均工资的百分之二十。
– 六级伤残：按月支付伤残津贴，津贴金额为工伤职工本人上年度月平均工资的百分之十五。
– 七级伤残：按月支付伤残津贴，津贴金额为工伤职工本人上年度月平均工资的百分之十。
– 八级伤残：按月支付伤残津贴，津贴金额为工伤职工本人上年度月平均工资的百分之八。
– 九级伤残：按月支付伤残津贴，津贴金额为工伤职工本人上年度月平均工资的百分之六。
– 十级伤残：按月支付伤残津贴，津贴金额为工伤职工本人上年度月平均工资的百分之四。
需要注意的是，以上津贴金额的计算是以工伤职工上年度月平均工资为基础的。工伤保险还包括医疗费用、住院伙食费等待遇。
工伤路上摔伤在符合一定条件下可以被认定为工伤，具体情况需要根据相关法律和规定来判断。赔偿金额则根据工伤程度来确定，不同级别的伤残对应着不同的赔偿标准。如果发生工伤路上摔伤，建议及时向相关部门咨询并提供相关证明材料，以便获得相应的工伤保险待遇。
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