工伤赔偿是指在工作过程中，因工作原因导致工人受伤或患病，雇主应按照法律规定给予一定的经济补偿的制度。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿分为7个等级，不同等级对应不同的赔偿金额。本文将介绍工伤赔偿的7个等级及其赔偿总额。
一级工伤赔偿
一级工伤是指因工作原因导致劳动者丧失劳动能力的程度达到10%以下的工伤。根据《工伤保险条例》，一级工伤的赔偿总额为受伤职工月平均工资的15倍。
二级工伤赔偿
二级工伤是指因工作原因导致劳动者丧失劳动能力的程度达到11%至25%的工伤。根据《工伤保险条例》，二级工伤的赔偿总额为受伤职工月平均工资的30倍。
三级工伤赔偿
三级工伤是指因工作原因导致劳动者丧失劳动能力的程度达到26%至50%的工伤。根据《工伤保险条例》，三级工伤的赔偿总额为受伤职工月平均工资的45倍。
四级工伤赔偿
四级工伤是指因工作原因导致劳动者丧失劳动能力的程度达到51%至70%的工伤。根据《工伤保险条例》，四级工伤的赔偿总额为受伤职工月平均工资的60倍。
五级工伤赔偿
五级工伤是指因工作原因导致劳动者丧失劳动能力的程度达到71%至90%的工伤。根据《工伤保险条例》，五级工伤的赔偿总额为受伤职工月平均工资的75倍。
六级工伤赔偿
六级工伤是指因工作原因导致劳动者丧失劳动能力的程度达到91%至100%的工伤。根据《工伤保险条例》，六级工伤的赔偿总额为受伤职工月平均工资的90倍。
七级工伤赔偿
七级工伤是指因工作原因导致劳动者死亡的工伤。根据《工伤保险条例》，七级工伤的赔偿总额为受伤职工月平均工资的100倍。
需要注意的是，赔偿总额的计算是基于受伤职工的月平均工资，而不是实际工资。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿还包括医疗费、护理费、交通费等其他费用。
工伤赔偿是保障劳动者权益的重要制度，它旨在保护劳动者在工作过程中的权益和安全。根据不同等级的工伤，赔偿总额也有所不同。了解工伤赔偿的7个等级及其赔偿总额，有助于劳动者在受伤后获得合理的赔偿，维护自身的合法权益。
工伤赔偿7级赔偿总共的金额是根据受伤程度不同而有所区别。劳动者在遭受工伤后，应及时向雇主报告，并按照相关法律法规的规定申请工伤赔偿。
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