工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的事故或职业病，给劳动者身体健康和生活带来了损害。对于工伤事故发生在厂里的劳动者来说，他们有权获得相应的赔偿。那么，工伤厂里需要赔偿多少呢？
法律规定
根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》，厂里对工伤劳动者应当承担的赔偿责任包括医疗费、工伤津贴、伤残补助金、死亡补助金等。
医疗费
工伤劳动者在工伤发生后，需要接受医疗治疗。厂里应当承担工伤劳动者的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。医疗费用的赔偿范围根据工伤的程度和治疗的需要而定，但不得低于当地规定的最低标准。
工伤津贴
工伤津贴是指工伤劳动者因工伤导致丧失劳动能力，从而无法从事原有工作或其他工作，而由厂里支付的一定期限的生活费。工伤津贴的标准根据工伤的程度和劳动者的工资水平而定，但不得低于当地规定的最低标准。
伤残补助金
伤残补助金是指工伤劳动者因工伤导致伤残，给劳动者身体和生活带来的损害所支付的一次性补偿金。伤残补助金的标准根据工伤的程度和劳动者的工资水平而定，但不得低于当地规定的最低标准。
死亡补助金
如果工伤导致劳动者死亡，厂里应当支付死亡补助金给劳动者的家属。死亡补助金的标准根据工伤的程度和劳动者的工资水平而定，但不得低于当地规定的最低标准。
赔偿额度的确定
赔偿额度的确定需要考虑多个因素，包括工伤的程度、劳动者的工资水平、地区的规定等。在确定赔偿额度时，应当参考相关法律法规和地方规定，以确保劳动者的合法权益得到保护。
维权途径
如果劳动者认为厂里对工伤赔偿不公正，他们可以通过以下途径维护自己的权益：
1. 与厂方进行协商和谈判，尽量达成双方都能接受的赔偿协议；
2. 寻求劳动监察部门或工会的帮助，他们可以提供法律咨询和协助处理工伤赔偿纠纷；
3. 如果以上途径无果，劳动者可以向法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。
工伤厂里需要赔偿的金额是根据工伤的程度和劳动者的工资水平而定的，但不得低于当地规定的最低标准。劳动者在维护自己的权益时，应当了解相关法律法规，合法维权，以确保自己能够获得应有的赔偿。
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