工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外事故或职业病，造成劳动者身体伤害或者死亡。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主需要承担相应的赔偿责任。工伤70万赔偿的具体数额需要根据不同的情况来确定。
工伤赔偿的基本原则
根据劳动法和工伤保险条例，工伤赔偿应当遵循以下基本原则：
1. 合理赔偿：工伤赔偿应当合理、公正，并且足够弥补劳动者的损失。赔偿金额应该包括医疗费用、护理费用、伤残补助金、丧葬费等。
2. 工伤认定：工伤赔偿需要通过工伤认定程序来确定。劳动者应当向所在单位提出工伤认定申请，并提供相关证明材料。单位会将申请提交给工伤认定机构进行审查。
3. 保险赔付：如果劳动者参加了工伤保险，一部分赔偿金额将由工伤保险基金支付。工伤保险是由雇主和劳动者共同缴纳的，旨在为劳动者提供保障。
工伤70万赔偿的计算方法
根据工伤保险条例的规定，工伤赔偿金的计算方法如下：
1. 医疗费用：根据工伤程度和治疗费用，由工伤认定机构确定。医疗费用包括住院费、手术费、药费等。
2. 伤残补助金：对于因工伤造成伤残的劳动者，根据伤残程度和工资水平，由工伤认定机构确定。伤残补助金是一次性支付的。
3. 生活护理费：对于因工伤需要长期护理的劳动者，根据护理程度和工资水平，由工伤认定机构确定。生活护理费是每月支付的。
4. 丧葬费：对于因工伤导致死亡的劳动者，由工伤认定机构确定丧葬费的金额。
需要注意的是，工伤赔偿金额并非固定的。具体数额会根据不同的情况来确定，包括工伤程度、工资水平、治疗费用等因素。工伤70万赔偿的具体数额需要根据具体情况进行计算。
寻求法律援助
如果劳动者对工伤赔偿金额有异议，可以寻求法律援助。劳动者可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解自己的权益，并寻求法律途径解决争议。
工伤70万赔偿的具体数额需要根据工伤程度、工资水平、治疗费用等因素来确定。劳动者可以通过工伤认定程序来申请赔偿，并在需要的时候寻求法律援助，维护自己的合法权益。
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