工伤赔偿是指在工作过程中发生意外事故导致工人受伤或死亡时，雇主应依法向受害者或其家属支付一定的赔偿金。那么，当一名工人因工死亡时，工伤赔偿的具体数额是多少呢？
法律规定
根据我国《劳动保障法》第四十八条的规定，雇主应当按照下列标准支付工伤赔偿金：
1. 工人死亡：支付死亡赔偿金和丧葬费。
2. 工人因工致残：支付伤残赔偿金、医疗费和住院伙食补助费。
死亡赔偿金
根据《劳动保障法》第四十九条的规定，工人死亡的，应当支付死亡赔偿金。具体金额根据工人的工资、工龄和受扶养人数等因素来确定。
1. 工资标准：死亡赔偿金的计算基数是工人在事故发生前一年度的平均工资。如果工人在事故发生前一年度的平均工资低于当地最低工资标准的百分之六十，则按照当地最低工资标准的百分之六十计算。
2. 工龄系数：根据工人的工龄，确定相应的工龄系数。工龄系数的具体数值在不同地区可能有所不同。
3. 受扶养人数：根据工人的受扶养人数，确定相应的受扶养人数系数。受扶养人数系数的具体数值在不同地区可能有所不同。
丧葬费
根据《劳动保障法》第五十条的规定，工人死亡的，应当支付丧葬费。具体金额根据工人所在地的行政区划规定，由当地人民政府规定支付标准。
其他赔偿
除了死亡赔偿金和丧葬费，根据《劳动保障法》第五十一条的规定，工人死亡的，还应当支付工人的未领取工资、经济补偿金、医疗费和住院伙食补助费等。
特殊情况
在一些特殊情况下，根据相关法律法规的规定，工人死亡的赔偿标准可能会有所不同。例如，如果工人死亡是因为雇主的重大过失或故意行为导致的，赔偿标准可能会更高。
工伤赔偿金的具体数额是根据工人的工资、工龄、受扶养人数等因素来确定的。死亡赔偿金和丧葬费是工人死亡时应支付的主要赔偿项目，同时还有其他赔偿项目。在特殊情况下，赔偿标准可能会有所不同。如果您需要了解更多关于工伤赔偿的具体信息，请咨询专业的法律顾问或劳动保障部门。
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