工伤赔偿是指在工作过程中，因工作原因造成的工人受伤或致残，雇主应当承担的经济赔偿责任。根据中国的劳动法和相关法规，工伤赔偿金额是根据工人的伤残程度和劳动能力损失程度来确定的。那么，对于二零二零年受伤的工人来说，他们能够获得多少工伤赔偿呢？
根据中国劳动法的规定，工伤赔偿是根据工人的伤残程度来确定的。伤残程度是通过医学鉴定来评定的，通常以伤残等级来表示。根据伤残等级，工人可以获得相应的赔偿金。根据最新的《工伤保险条例》，伤残等级分为十级，从一级到十级依次递增。
根据劳动法和相关法规，工人的工伤赔偿金是根据工人的月工资和伤残等级来计算的。工人的月工资越高，他们能够获得的工伤赔偿金也就越高。根据劳动法的规定，工伤赔偿金还包括医疗费、住院伙食补助费、交通费等。
对于二零二零年受伤的工人来说，他们能够获得的工伤赔偿金额与伤残等级和月工资有关。以一级伤残为例，根据最新的《工伤保险条例》，一级伤残工人的工伤赔偿金为其月工资的十二个月。如果一个工人的月工资为5000元，那么他的工伤赔偿金将为60000元。
对于其他伤残等级的工人来说，工伤赔偿金将根据其伤残等级和月工资进行相应的计算。例如，对于二级伤残工人，工伤赔偿金为其月工资的十五个月；对于三级伤残工人，工伤赔偿金为其月工资的十八个月，依此类推。
需要注意的是，工伤赔偿金并非一次性支付，而是根据工人的实际情况分期支付的。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿金可以分期支付，每期支付不得少于一年的工伤赔偿金。这样的规定是为了保障工人的合法权益，确保他们能够获得持续的经济支持。
二零二零年受伤的工人在工伤赔偿方面享有与之前相似的权益。根据伤残等级和月工资的不同，他们能够获得相应的工伤赔偿金。具体的赔偿金额还需要根据个人情况和相关法规进行具体计算。如果工人对工伤赔偿金额有疑问或争议，建议咨询专业的法律顾问或劳动保障部门，以确保自身权益得到保护和维护。
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