事故工伤摔伤算工伤吗？赔偿多少？
事故工伤是指在工作过程中发生的意外事故导致的身体损伤或健康问题。在工伤赔偿中，摔伤也属于一种常见的事故工伤类型。是否将摔伤算作工伤以及赔偿金额的确定，需要根据具体情况和相关法律规定来进行判断。
摔伤是否算作工伤
根据中国的《工伤保险条例》，工伤是指在用人单位的劳动过程中，因工作原因导致的身体损害或者健康问题。摔伤只有在以下情况下才能被认定为工伤：
1. 摔伤发生在工作时间和工作场所：如果摔伤发生在工作时间和工作场所，即使是个人原因导致的摔伤，也可以被认定为工伤。例如，员工在办公室走路时不小心摔倒摔伤。
2. 摔伤与工作有因果关系：摔伤必须与工作有直接的因果关系，即摔伤是由于工作任务或工作环境导致的。例如，建筑工人从梯子上摔下来摔伤，这可以被认定为工伤。
3. 摔伤符合工伤保险条例规定的损伤范围：根据工伤保险条例，工伤需要符合一定的损伤范围，例如导致劳动能力丧失、死亡或者其他被规定的严重损伤。
工伤赔偿金额的确定
一旦摔伤被认定为工伤，赔偿金额的确定将根据以下几个因素进行评估：
1. 医疗费用：工伤保险将支付因摔伤所需的医疗费用，包括治疗费用、住院费用、手术费用等。工伤者需要保留相关的医疗记录和费用发票作为申请赔偿的依据。
2. 伤残赔偿金：如果摔伤导致了劳动能力的部分或完全丧失，工伤者可以获得伤残赔偿金。伤残赔偿金的金额将根据工伤程度和劳动能力丧失程度来确定。
3. 丧失劳动能力补助金：如果摔伤导致了劳动能力的完全丧失，工伤者可以获得丧失劳动能力补助金。补助金的金额将根据工伤者的工资、工龄和丧失劳动能力程度来确定。
4. 生活护理费：如果摔伤导致工伤者需要长期护理，工伤保险还将支付生活护理费。
申请工伤赔偿的程序
申请工伤赔偿的程序通常包括以下几个步骤：
1. 及时就医：工伤发生后，工伤者应尽快就医，并保留好相关的医疗记录和费用发票。
2. 报告用人单位：工伤者应立即向所在单位报告工伤情况，并填写工伤报告表。
3. 办理工伤认定：用人单位将工伤报告表、医疗记录等材料提交给当地劳动保障部门，由劳动保障部门进行工伤认定。
4. 申请赔偿：一旦工伤被认定，工伤者可以向所在单位提出工伤赔偿申请。
摔伤在特定情况下可以被认定为工伤，并且工伤者有权获得相应的赔偿。具体的赔偿金额将根据工伤程度、劳动能力丧失程度以及其他相关因素来确定。工伤者应及时就医、报告用人单位并按照程序申请赔偿，以确保自身权益得到保障。
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