骨折是一种常见的工伤事故，对于受伤的员工来说，除了身体的痛苦，还面临着工资问题。在骨折后，员工的工资应该如何计算呢？本文将为您解答这个问题。
1. 工伤假期
根据劳动法规定，员工在工作期间因工受伤，享受工伤假期和工伤待遇。工伤假期是指员工因工伤需要休息疗养的时间，根据伤情的轻重不同，工伤假期的长度也会有所不同。企业应该按照员工的实际工资支付工伤期间的工资。
2. 工伤津贴
在工伤假期结束后，如果员工仍然不能从事原工作或者其他适宜的工作，企业应该支付工伤津贴。工伤津贴的支付标准是员工工资的百分之八十，但是不得低于当地最低工资标准。工伤津贴的支付期限根据员工的伤情和康复情况而定，一般不超过12个月。
3. 医疗费用
根据劳动法规定，企业应该承担员工因工受伤所产生的医疗费用。员工在治疗期间的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药品费用等，都应该由企业支付。员工需要提供相关的医疗证明和费用清单，以便企业进行报销。
4. 康复期间的工资计算
如果员工在康复期间可以从事适宜的工作，但是工资较原工作有所减少，企业应该支付相应的康复期工资补偿。康复期工资的计算方法是根据员工实际康复期工资和原工资的差额进行补偿。
5. 退休和丧失劳动能力
如果员工因工伤导致丧失劳动能力或者达到退休年龄，企业应该按照国家相关规定支付相应的退休金或者丧失劳动能力津贴。退休金和丧失劳动能力津贴的支付标准和计算方法根据国家法律法规进行规定。
骨折后的工资计算涉及到工伤假期、工伤津贴、医疗费用、康复期工资补偿以及退休和丧失劳动能力的支付等方面。企业应该按照法律法规的规定支付员工相应的工资和津贴。员工也应该及时提供相关的证明和费用清单，以便企业进行支付和报销。如果在工资计算过程中出现纠纷，员工可以寻求劳动争议仲裁或者诉讼解决。
本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，内容仅供参考，若有错误请与本站联系纠正。
