在工作中，我们难免会遇到一些突发情况或健康问题，需要请假休息。而当我们因病请假3天时，我们可能会担心工资会受到影响。那么，请假3天病假怎么算工资呢？以下是一些相关的法律规定和常见做法。
法律规定
根据中国劳动法的规定，员工因病请假期间，用人单位应当支付其工资。具体的工资支付标准，根据各地的劳动法规定和公司内部规章制度而有所不同。用人单位有权根据员工请假的天数和具体情况来决定是否支付全额工资。
全额工资支付
在某些情况下，用人单位会选择支付员工全额工资。这通常发生在以下情况下：
1. 病假期间不超过规定的病假天数：根据劳动法的规定，员工享受带薪病假的天数是根据工作年限而定的，一般为5-15天不等。如果员工请假期间不超过规定的病假天数，用人单位通常会支付全额工资。
2. 提供有效的病假证明：员工请假期间，通常需要提供有效的病假证明，如医院开具的病假证明或病历。如果员工能够提供有效的病假证明，用人单位通常会支付全额工资。
部分工资支付
在某些情况下，用人单位可能选择支付员工部分工资。这通常发生在以下情况下：
1. 病假期间超过规定的病假天数：如果员工请假期间超过规定的病假天数，用人单位有权根据公司规定和劳动法规定，决定是否支付全额工资。一般情况下，超过规定病假天数的部分可能会以请假扣工资的方式进行。
2. 未提供有效的病假证明：如果员工未能提供有效的病假证明，用人单位可能会选择支付部分工资或不支付工资。这需要根据公司的规章制度和劳动法规定来决定。
个案处理
每个个案的处理方式可能会有所不同，具体情况需要根据公司的规章制度和劳动法规定来决定。如果您遇到请假3天病假的情况，建议您及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解具体的工资支付政策和要求。
请假3天病假的工资支付问题需要根据公司的规章制度和劳动法规定来决定。一般情况下，如果员工请假期间不超过规定的病假天数并提供有效的病假证明，用人单位通常会支付全额工资。但如果请假期间超过规定的病假天数或未能提供有效的病假证明，用人单位可能会选择支付部分工资或不支付工资。在遇到请假情况时，建议及时与用人单位沟通，了解具体的工资支付政策和要求。
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