在职场中，工资是员工最为关注的事情之一。每个月的工资发放日对于员工来说都是一个重要的日子。有时候员工可能会遇到工资未按时发放的情况。那么，如果星期一了还没有收到工资，我们该怎么办呢？
1. 了解公司政策
我们需要了解公司的工资发放政策。不同的公司可能有不同的工资发放时间和方式。有些公司会在每月固定日期发放工资，而有些公司则会根据员工的工作时间来确定发放日期。通过了解公司政策，我们可以明确工资发放的时间和流程，从而判断是否存在问题。
2. 沟通与询问
如果星期一了还没有收到工资，我们应该主动与负责工资发放的部门或者人员进行沟通和询问。可以通过电话、邮件或者面对面的方式与相关人员取得联系，表达自己的关切和困惑。在沟通的过程中，要保持冷静和理性，避免过于情绪化的表达，以免造成不必要的误解和冲突。
3. 寻求解决方案
在沟通的过程中，我们可以询问是否存在工资发放延迟的原因，并尝试与相关人员一起寻找解决方案。有时候，工资延迟发放可能是由于系统故障、银行延误或者其他不可抗力因素所致。在这种情况下，我们可以与相关人员协商延迟发放时间或者寻求其他临时解决方案，以减轻自身的经济压力。
4. 了解法律保障
作为员工，我们应该了解自己的法律权益和保障。根据劳动法规定，雇主有义务按时支付员工的工资。如果工资延迟发放的情况属于雇主违反劳动法的行为，我们可以依法维护自己的权益。可以咨询劳动法律专业人士，了解具体的维权途径和方法。
5. 保持合理诉求
在处理工资延迟发放的问题时，我们应该保持合理诉求。如果问题是由于临时原因导致的，我们可以理解和包容，与雇主一同寻找解决方案。如果问题持续存在或者雇主无法给出合理解释和处理方案，我们可以考虑采取合法的措施，维护自己的权益。
如果星期一了还没有收到工资，我们应该保持冷静，通过与相关人员沟通和寻求解决方案来处理问题。了解自己的法律权益和保障，合理维护自己的权益。
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