在劳动关系中，工资是雇主支付给员工的报酬，是劳动者劳动的直接回报。有时候员工可能会遇到压工资的情况，也就是没有按时或者完全支付工资。如果员工的工资被压了50天，那么该如何计算赔偿呢？下面将介绍一些相关的法律原则和计算方法。
法律原则
根据中国劳动法和相关法律法规的规定，雇主应当按照约定的时间和方式支付工资，不得拖欠或者少付工资。如果雇主压工资，员工有权要求支付相应的赔偿。
计算方法
要计算压工资50天的赔偿，可以按照以下步骤进行：
1. 确定基准工资：基准工资是指员工在工作期间正常应当获得的工资。通常是根据劳动合同或者劳动合同法规定的最低工资标准来确定。
2. 计算赔偿金额：根据劳动法的规定，雇主压工资的，应当按照劳动者工资的百分之二倍支付赔偿金。具体计算公式为：赔偿金额 = 基准工资 × 50 × 2。
3. 考虑其他因素：在计算赔偿金额时，还应该考虑是否存在其他因素。例如，如果员工在压工资期间因无法支付工资而遭受了经济损失，可以要求雇主承担相应的损失赔偿。
举例说明
以某员工月工资5000元为例，如果他的工资被压了50天，那么按照上述计算方法，可以得到以下结果：
基准工资 = 5000元/月
赔偿金额 = 5000元/月 × 50天 × 2 = 500,000元
这意味着雇主应当支付给员工50天工资的两倍，即500,000元作为赔偿。
维权途径
如果员工的工资被压了50天，他可以采取以下途径维护自己的权益：
1. 协商解决：员工可以与雇主进行协商，要求支付压工资的赔偿。如果雇主同意支付，问题可以得到解决。
2. 劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求雇主支付赔偿。
3. 法律诉讼：如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
压工资是违反劳动法的行为，员工有权要求赔偿。计算压工资的赔偿金额可以按照劳动法的规定进行，具体计算方法是基于基准工资，并考虑其他因素。如果遇到压工资的情况，员工可以通过协商、劳动仲裁或者法律诉讼等方式来维护自己的权益。
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