在东莞，加班费是指雇主支付给员工因加班而产生的额外报酬。根据中国劳动法和相关法规，加班费的计算方法有一定的规定。本文将介绍东莞工资加班费的计算方法。
加班费的计算基准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，员工在法定工作时间以外工作的，应当按照不低于工资的百分之一百五十支付加班工资。这意味着，员工在法定工作时间以外的加班工作，应当按照正常工资的1.5倍计算。
加班费的计算方法
根据东莞市人力资源和社会保障局的规定，加班费的计算方法如下：
1. 平时加班：平时加班是指员工在法定工作时间以外但不超过每日工作8小时的加班时间。平时加班的加班费计算方法为：小时工资 × 加班工时 × 1.5。
2. 休息日加班：休息日加班是指员工在休息日工作的加班时间。休息日加班的加班费计算方法为：小时工资 × 加班工时 × 2。
3. 法定节假日加班：法定节假日加班是指员工在法定节假日工作的加班时间。法定节假日加班的加班费计算方法为：小时工资 × 加班工时 × 3。
加班工时的计算
加班工时是指员工在法定工作时间以外的工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，员工的正常工作时间为每日不超过8小时，每周不超过44小时。超过这个时间范围的工作时间即为加班工时。
举例说明
以一个月工作26天，每天工作8小时为例，假设员工的小时工资为50元。
1. 平时加班：员工在法定工作时间以外但不超过每日工作8小时的加班时间为2小时，计算加班费为：50元/小时 × 2小时 × 1.5 = 150元。
2. 休息日加班：员工在休息日工作的加班时间为8小时，计算加班费为：50元/小时 × 8小时 × 2 = 800元。
3. 法定节假日加班：员工在法定节假日工作的加班时间为8小时，计算加班费为：50元/小时 × 8小时 × 3 = 1200元。
根据东莞市相关规定，员工在东莞工作时，加班费的计算方法是根据加班工时和小时工资进行计算的。平时加班按照1.5倍计算，休息日加班按照2倍计算，法定节假日加班按照3倍计算。这些规定旨在保护员工的合法权益，确保员工在加班时能够得到相应的报酬。
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