邮政产假是指女职工在怀孕期间和生育后享受的一段时间的休假。在这段时间内，女职工有权获得一定的工资待遇。下面将介绍一下邮政产假的工资发放和待遇问题。
工资发放
根据相关法律法规规定，女职工在产假期间，享受的工资待遇应按照以下方式发放：
1. 基本工资：女职工在产假期间，可以按照其正常工作状态下的基本工资发放标准，即与其工作前的基本工资相同。
2. 加班工资：如果女职工在怀孕期间或者生育后需要加班工作，那么加班工资应按照劳动法规定的加班工资发放标准进行计算和支付。
3. 绩效工资：女职工在产假期间，绩效工资的发放应根据公司的规定进行，一般是按照女职工在怀孕前的绩效工资发放标准进行。
待遇问题
除了工资发放外，女职工在产假期间还享受一些其他的待遇，包括：
1. 社会保险：女职工在产假期间，可以继续享受社会保险的各项待遇，包括医疗保险、养老保险等。这些待遇的发放和支付由社会保险机构负责。
2. 年假：女职工在产假期间，可以继续享受年假的待遇。具体的年假发放和使用规定，可以参照公司的相关规定进行。
3. 岗位保障：女职工在产假期间，享有岗位保障的权利。即使女职工在产假期间，公司也不得随意解除其劳动合同，保障其回归工作岗位的权益。
其他注意事项
在享受邮政产假的工资待遇时，女职工还需要注意以下几点：
1. 提前申请：女职工在享受产假前，需要提前向公司申请，并提供相关的证明材料，如孕妇健康证明等。
2. 工资计算：女职工在产假期间，工资的计算应按照正常工作状态下的工资标准进行，不得降低或削减。
3. 合法权益：女职工在产假期间，有权享受合法的权益保护。如果发现公司或他人侵犯了自己的权益，可以依法维权。
邮政产假的工资发放和待遇问题是受到法律法规保护的。女职工在享受产假期间，应按照相关规定享受基本工资、加班工资和绩效工资等待遇，同时还享有社会保险、年假和岗位保障等权益。女职工在享受产假待遇时，还需要提前申请、注意工资计算和维护自己的合法权益。
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