在职场中，有时候我们可能会面临一些紧急情况，需要请假一段时间。很多人对于请事假期间的工资发放问题存在一定的疑惑。将为您解答请事假2个月期间的工资发放问题。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第十一条的规定，雇主应当按照劳动合同的约定，及时支付劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，劳动者有权享受带薪年休假。这意味着，如果劳动者请事假期间符合法定条件，他们有权获得相应的工资。
请事假2个月工资发放方式
请事假期间的工资发放方式通常有以下几种：
1. 全额发放：根据劳动合同的约定，雇主可以选择全额发放请事假期间的工资。这意味着，即使劳动者没有出勤工作，他们仍然可以获得原本应该获得的全部工资。
2. 按比例发放：在某些情况下，雇主可以按照请事假期间实际工作的天数或小时数，以比例的方式发放工资。例如，如果劳动者请事假期间工作了一半的时间，雇主可以发放一半的工资。
3. 不发放工资：在一些特殊情况下，如没有劳动合同或者请事假期间不符合法定条件等，雇主有权选择不发放工资。在这种情况下，雇主应当与劳动者进行充分沟通，并确保合法权益的保障。
注意事项
请事假期间工资发放问题需要注意以下几点：
1. 与雇主协商：在请事假之前，劳动者应当与雇主进行充分的沟通和协商，明确请假期间的工资发放方式。双方可以根据具体情况达成一致的意见，并将其写入书面协议中，以避免后续的纠纷。
2. 提供合法证明：劳动者在请事假期间，应当及时提供合法的请假证明，如医疗证明、公安机关出具的证明等。这些证明文件将作为雇主判断是否发放工资的依据之一。
3. 保留相关证据：劳动者在请事假期间，应当保留与请假有关的一切证据，如请假申请、请假批准书等。这些证据将有助于劳动者维护自己的合法权益，防止不必要的纠纷。
请事假2个月期间的工资发放问题，根据劳动法的规定，劳动者有权获得相应的工资。具体的发放方式可以根据劳动合同的约定、双方协商以及请假期间的实际情况来确定。在请事假之前，劳动者应当与雇主进行充分的沟通和协商，并提供合法的请假证明。保留相关的证据将有助于维护自己的合法权益。如果在请假期间遇到工资发放问题，劳动者可以咨询相关法律专业人士，以维护自己的权益。
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