在工作中，职工可能会因病而需要请假休息一段时间。这种情况下，职工的工资如何计算是一个常见的问题。根据劳动法和相关规定，职工因病期间工资的计算方式如下：
1. 病假工资
根据劳动法的规定，职工因病请假期间，享受病假工资待遇。具体计算方式如下：
– 如果职工因病请假不超过三天，一般可以享受全额工资待遇；
– 如果职工因病请假超过三天，但不超过一个月，一般可以享受80%的工资待遇；
– 如果职工因病请假超过一个月，一般可以享受60%的工资待遇。
2. 医疗期工资
如果职工因病请假超过一个月，根据相关规定，可以进入医疗期，享受医疗期工资待遇。医疗期工资的计算方式如下：
– 在医疗期的前三个月，职工可以享受60%的工资待遇；
– 在医疗期的第四个月至第六个月，职工可以享受80%的工资待遇；
– 在医疗期的第七个月至第十二个月，职工可以享受100%的工资待遇。
3. 社保补贴
在职工因病期间，一般可以享受社保补贴。具体补贴金额和计算方式根据不同地区的社保政策而定。职工可以向所在公司的人力资源部门或当地社保机构咨询，了解自己所在地的具体政策。
4. 公司规章制度
除了劳动法和相关规定的规定外，一些公司还会制定自己的规章制度，对职工因病期间工资的计算方式进行具体规定。职工在请假前应该了解自己所在公司的规定，并按照规定进行请假手续。
职工因病期间工资的计算方式主要根据劳动法和相关规定进行，包括病假工资和医疗期工资。职工还可以享受社保补贴。具体的计算方式和金额根据不同地区和公司的规定而有所不同。职工在请假前应该了解自己所在地区和公司的相关政策，并按照规定进行请假手续。如果有任何疑问，可以咨询所在公司的人力资源部门或当地社保机构。
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