作为一名法律顾问，我将为您解答用工单位压一个月工资的问题，并提供相应的解决方案。
了解劳动法规定
作为劳动者，您需要了解劳动法对工资支付的规定。根据中国劳动法，用工单位应当按照劳动合同约定的时间和地点，足额支付劳动者的工资。如果用工单位压低或者拖欠工资，违反了劳动法的规定。
保留相关证据
如果您遇到用工单位压低工资的情况，首先要保留相关证据。您可以收集工资单、银行转账记录、劳动合同等证据，以证明您的工资被压低或者拖欠。
与用工单位沟通
在发现工资被压低后，您可以首先与用工单位进行沟通。通过书面或口头形式，向用工单位提出工资被压低的问题，并要求解决。在沟通中，要保持冷静和理性，尽量避免情绪化的言辞。
申请劳动仲裁
如果与用工单位的沟通未能解决问题，您可以向劳动仲裁机构提出申请。劳动仲裁机构是独立的、中立的第三方机构，负责处理劳动争议。您可以向当地的劳动仲裁机构提交申请，提供相关证据，并等待仲裁结果。
起诉用工单位
如果劳动仲裁未能解决问题，您可以考虑起诉用工单位。您可以委托律师，向人民法院提起诉讼。在起诉过程中，您需要提供充分的证据，证明用工单位压低或者拖欠了您的工资。
寻求法律援助
如果您经济条件有限，无法负担律师费用，您可以向当地法律援助机构寻求帮助。法律援助机构会为需要法律援助的人提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自身权益。
用工单位压低工资是违法行为，劳动者有权利维护自己的合法权益。在面对这种情况时，了解劳动法规定、保留相关证据、与用工单位沟通、申请劳动仲裁、起诉用工单位等都是解决问题的途径。如果您遇到类似问题，建议您及时采取行动，并在必要时寻求法律援助，以保护自己的合法权益。
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