在中国，劳动法规定了法定双休日加班工资的计算方式。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当为员工提供每周至少一天的连续休息时间，通常为周六或周日。由于工作需要，有时员工需要在法定双休日加班，这就涉及到法定双休日加班工资的计算问题。
加班工资计算标准
根据劳动法的规定，员工在法定双休日加班的工资应当按照平时工资的200%支付，即每小时的工资为平时工资的2倍。例如，如果员工的平时工资为每小时50元，那么在法定双休日加班的工资应当为每小时100元。
加班工资计算示例
为了更好地理解法定双休日加班工资的计算方式，我们来看一个示例。假设小张的平时工资为每小时60元，他在周六加班了8个小时。根据劳动法的规定，小张在周六的加班工资应当为每小时60元的2倍，即每小时120元。小张在周六加班的总工资为120元/小时 × 8小时 = 960元。
特殊情况下的加班工资
在特殊情况下，劳动法也对法定双休日加班工资进行了一些特殊规定。例如，如果员工在法定双休日加班的时间超过了规定的工作时间，雇主应当按照平时工资的300%支付加班工资。如果员工在法定双休日加班的时间与其年休假重合，雇主应当按照平时工资的300%支付加班工资，并且还要给予员工相应的补休。
根据中国劳动法的规定，法定双休日加班工资应当按照平时工资的200%支付。这意味着员工在法定双休日加班时，每小时的工资为平时工资的2倍。在特殊情况下，如超过规定的工作时间或与年休假重合，加班工资可能会按照平时工资的300%支付，并且还可能享受补休的权益。
作为一名法律顾问，我建议雇主和员工在签订劳动合同时明确规定加班工资的计算方式，以避免后续的纠纷。员工应当了解自己的权益，及时与雇主沟通并要求合理的加班工资。在保护员工权益的也要考虑到企业的实际情况，合理安排工作时间和加班费用，共同维护劳动关系的稳定和谐。
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