在职场中，有时候我们会遇到一些特殊情况，例如刚刚入职不久就离职或者在一个月内没有完成整个工作周期，这就引发了一个问题：没有做满一个月的工作，是否能够获得应得的工资？这个问题涉及到劳动法的相关规定，下面将详细解答。
劳动法的相关规定
根据我国《劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系是一种合同关系。根据这种合同关系，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位有义务按时支付劳动者的工资。
工资支付的基本原则
根据劳动法的规定，工资支付应当遵循以下基本原则：
1. 劳动者应当按照劳动合同约定的工作时间和工作内容完成工作任务；
2. 用人单位应当按照劳动合同约定的方式和时间支付劳动者的工资；
3. 劳动者应当按照劳动合同约定的工资支付方式领取工资。
没有做满一个月的工资支付
根据劳动法的规定，如果劳动者没有做满一个月的工作，用人单位仍然应当支付劳动者相应的工资。具体的支付方式可以根据劳动合同的约定来确定。
如果劳动合同中没有明确规定没有做满一个月的工资支付方式，那么可以参考以下两种常见的做法：
1. 按照实际工作天数支付工资：用人单位可以根据劳动者实际工作的天数来计算工资，并按照约定的支付时间支付给劳动者。例如，如果劳动者只工作了15天，那么用人单位可以按照15天的工资来支付。
2. 按照约定工资支付：有些劳动合同中会约定一个固定的工资金额，无论劳动者是否做满一个月，用人单位都按照这个金额支付工资。这种情况下，劳动者即使没有做满一个月，也能够获得应得的工资。
维护自身权益的建议
对于劳动者来说，维护自身权益非常重要。如果发生没有做满一个月却没有得到应得工资的情况，可以采取以下措施：
1. 与用人单位协商解决：劳动者可以与用人单位进行沟通和协商，了解对方的意见和解决方案。有时候是因为一些误解或者疏忽导致工资没有支付，通过沟通可以解决问题。
2. 寻求劳动仲裁或劳动争议处理机构的帮助：如果与用人单位的协商无果，劳动者可以寻求劳动仲裁或劳动争议处理机构的帮助。这些机构可以提供专业的法律咨询和调解服务，帮助劳动者维护自身权益。
根据我国《劳动法》的规定，没有做满一个月的工作，劳动者仍然有权获得应得的工资。具体的支付方式可以根据劳动合同的约定来确定。劳动者在维护自身权益时，可以与用人单位协商解决，如果无法解决可以寻求劳动仲裁或劳动争议处理机构的帮助。
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