近年来，随着社会的发展，劳动关系日益复杂，工资调整成为了一个重要的问题。有时候，由于疏忽或其他原因，雇主可能会错误地支付工资，导致员工的工资错误地调整了很长时间。那么，一旦发现工资调错了10年，我们应该如何处理呢？
1.核实工资记录
作为员工，当你怀疑自己的工资调整有误时，应该核实自己的工资记录。仔细检查过去10年的工资单、银行转账记录以及其他相关文件，确保自己的怀疑是有依据的。如果发现确实存在工资调整错误，那么就可以采取进一步的行动。
2.与雇主进行沟通
一旦确定工资调整错误，下一步就是与雇主进行沟通。以书面形式向雇主提出申诉，详细说明工资调整错误的情况，并附上相关的证据。要礼貌、坚定地表达自己的诉求，要求雇主尽快纠正错误，并支付相应的补偿。
3.寻求法律援助
如果雇主对你的申诉置之不理，或者拒绝纠正错误，那么你可以寻求法律援助。咨询一位专业的劳动法律顾问，向他们咨询你的权益和可行的法律途径。他们将根据具体情况，为你提供相应的法律建议，并帮助你制定进一步的行动计划。
4.提起诉讼
如果雇主仍然拒绝解决问题，你可以考虑提起诉讼。在提起诉讼之前，你应该收集充分的证据，包括工资记录、银行转账记录、书面申诉等，以支持你的诉讼请求。法院将根据法律规定和证据来判断你的权益，并作出相应的判决。
5.寻求和解
在诉讼过程中，你也可以考虑寻求和解。和解是一种通过双方协商达成的解决争议的方式，可以避免长时间的诉讼过程，并减少双方的损失。你可以与雇主或其代表进行谈判，商讨一个双方都能接受的解决方案。
6.监督执行
如果最终法院判决你的利益受到侵害，并要求雇主纠正错误并支付补偿，你应该监督执行。确保雇主按照法院的判决履行义务，及时支付你应得的工资和补偿。如果雇主拒不履行判决，你可以向法院申请强制执行，以保护自己的权益。
当发现工资调错了10年时，作为员工，我们应该核实工资记录，并与雇主进行沟通。如果雇主不予理睬，我们可以寻求法律援助，并考虑提起诉讼或寻求和解。最终，我们应该监督执行，确保自己的权益得到保护。
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