没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗？
答案是可以的。劳动合同是劳动关系的基础，但并不是申请劳动仲裁的唯一条件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动合同订立、履行、变更、解除等方面发生的争议。劳动争议可以是有劳动合同的情况下发生的，也可以是没有劳动合同的情况下发生的。
在没有劳动合同的情况下，劳动者仍然享有劳动权益，包括但不限于工资、工时、休假、社会保险等。如果劳动者认为自己的劳动权益受到侵害，可以向劳动争议调解仲裁机构提出申请，寻求争议解决的途径。
在劳动争议的调解仲裁过程中，劳动合同的缺失并不会对劳动者的申请产生负面影响。调解仲裁机构会根据劳动者提供的证据和证言，综合考虑双方的主张和事实情况，进行公正、合法的判断和裁决。
没有劳动合同的情况下，劳动者需要提供其他证据来证明自己与用人单位之间存在劳动关系。这些证据可以包括但不限于工资支付凭证、工作记录、劳动报酬协议、证人证言等。劳动者需要通过这些证据来证明自己与用人单位之间存在劳动关系，以及自己的劳动权益受到侵害。
没有劳动合同的情况下，劳动者仍然可以申请劳动仲裁。劳动争议调解仲裁机构会依法受理劳动者的申请，并根据事实和证据进行裁决，保护劳动者的合法权益。
劳动合同是劳动关系的重要证据，但并不是申请劳动仲裁的必要条件。在没有劳动合同的情况下，劳动者仍然可以通过提供其他证据来证明自己与用人单位之间存在劳动关系，并申请劳动仲裁，维护自己的劳动权益。
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