工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损害或职业病，根据劳动法的规定，雇主需要为工伤员工提供停工留薪期，即在工伤期间继续支付工资。有时候工伤的康复时间可能超过停工留薪期，这就引发了一个问题：工伤超过停工留薪期的工资应该如何计算？
停工留薪期的定义和规定
停工留薪期是指工伤员工因工伤需要停工治疗的期间，在这段期间内，雇主需要继续支付工资。根据《劳动法》的规定，停工留薪期的长度应根据工伤程度进行确定，一般不得少于15天。
工伤超过停工留薪期的工资计算方法
当工伤员工的治疗时间超过停工留薪期，雇主在支付工资时需要进行如下计算：
1. 超过停工留薪期的部分不再享受留薪待遇：超过停工留薪期的工伤员工在治疗期间将不再享受停工留薪待遇。这意味着雇主可以停止支付工资，而工伤员工需要通过其他渠道来获取收入，例如工伤保险。
2. 工伤保险的赔偿：工伤员工可以申请工伤保险，根据工伤程度和工资水平来获取相应的赔偿。工伤保险的赔偿金额将根据工伤的程度和治疗的需要来确定，由劳动保障部门进行评估。
3. 医疗费用的报销：工伤员工在治疗期间产生的医疗费用可以通过工伤保险来报销。根据规定，工伤员工可以享受一定比例的医疗费用报销，具体比例根据不同地区和政策而有所不同。
工伤员工的权益保障
工伤员工在工伤期间享有一定的权益保障，包括停工留薪期的工资支付、工伤保险的赔偿和医疗费用的报销等。雇主应当依法履行相关义务，确保工伤员工的合法权益得到保障。
工伤员工也应积极配合医疗机构的治疗，按照医嘱进行治疗和康复。如果工伤员工的治疗时间超过停工留薪期，可以通过申请工伤保险来获取相应的赔偿，以及报销医疗费用。
工伤超过停工留薪期的工资计算需要根据工伤保险和相关政策来确定。工伤员工在工伤期间享有一定的权益保障，雇主应当依法履行相关义务。工伤员工也应积极配合治疗，以便早日康复。工伤保险和医疗费用报销是工伤员工获取收入和减轻经济负担的重要途径。
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