未签订劳动合同辞职有补偿吗？
根据中国劳动法的规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系应当建立在签订劳动合同的基础上。在现实生活中，仍然存在一些劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同的情况。那么，当劳动者在未签订劳动合同的情况下辞职时，是否有补偿呢？
需要明确的是，未签订劳动合同的情况下，劳动者与用人单位之间仍然存在劳动关系。根据中国劳动法的规定，劳动者在未签订劳动合同的情况下，可以享受与签订劳动合同的劳动者相同的权益和保护。未签订劳动合同的劳动者在辞职时，也应当享受一定的补偿。
根据《劳动合同法》第44条的规定，劳动者辞职时，用人单位应当支付劳动者的经济补偿。具体的补偿标准根据劳动者在用人单位工作的年限和工资水平来确定。一般而言，劳动者在用人单位工作的年限越长，工资水平越高，其辞职时应当获得的补偿也会相应增加。
对于未签订劳动合同的劳动者来说，由于没有具体的合同约定，补偿的金额可能会有一定的争议。在此种情况下，劳动者可以通过与用人单位协商解决，或者向劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁法院提起劳动争议，寻求合理的补偿。
劳动者在辞职前，也应当注意保留与用人单位之间的劳动关系证明材料，如工资单、劳动合同草案、工作记录等，以便在辞职后能够提供证据支持自己的权益要求。
未签订劳动合同的劳动者在辞职时是有权获得一定的补偿的。虽然具体的补偿金额可能存在一定的争议，但劳动者可以通过协商或劳动争议解决机构来寻求合理的补偿。劳动者在辞职前应当注意保留相关证明材料，以便维护自己的权益。
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