拖欠工资五六年还能追讨吗？
拖欠工资是一种常见的违法行为，给劳动者造成了严重的经济困扰和心理压力。在一些情况下，劳动者可能面临着拖欠工资已经过去了五六年的情况。那么，拖欠工资五六年后，还能追讨吗？
需要明确的是，拖欠工资是违法行为。根据劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同或者劳动关系法律、法规的规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权利要求追讨。
拖欠工资五六年后，要追讨工资可能会面临一些挑战。时间的流逝可能导致相关证据的丢失或者不完整。劳动者需要提供充分的证据来证明拖欠工资的事实，如劳动合同、工资支付记录、证人证言等。如果这些证据已经丢失或者无法找到，劳动者的追讨工资的难度将会增加。
法律诉讼的时效性也是一个问题。根据中国的民事诉讼法，一般的债权诉讼时效为两年。劳动法对于劳动者追讨工资的时效性有一定的特殊规定，一般为一年。这意味着，如果劳动者在一年内没有提起诉讼或者申请仲裁，就可能失去追讨工资的权利。如果拖欠工资已经过去了五六年，劳动者可能已经超过了法定的诉讼时效。
尽管面临这些挑战，劳动者仍然可以尝试追讨拖欠工资。劳动者可以咨询专业的劳动法律服务机构，了解自己的权利和追讨工资的可能性。劳动者可以尝试与用人单位进行协商和调解，寻求双方的和解。如果协商和调解无效，劳动者可以考虑提起诉讼或者申请劳动仲裁，寻求法律的保护和支持。
拖欠工资五六年后，追讨工资的难度确实增加了。劳动者仍然有权利追讨工资，可以通过咨询专业机构、协商调解、提起诉讼等方式来维护自己的权益。政府和相关部门也应该加大对拖欠工资行为的打击力度，保护劳动者的合法权益。
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