可以直接去劳动仲裁。
劳动仲裁是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生纠纷时，通过仲裁机构解决争议的一种方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可以直接向劳动仲裁机构提起仲裁申请，而不需要经过其他程序。
劳动仲裁机构是专门负责处理劳动争议的机构，具有独立性和公正性。劳动者可以通过向劳动仲裁机构提起仲裁申请，寻求公正的解决办法。仲裁机构会根据劳动法律法规和相关证据，进行公正的仲裁判决，保护劳动者的合法权益。
劳动仲裁具有效率高、成本低的特点。相比于法院诉讼程序，劳动仲裁更加简洁快捷。一般情况下，劳动仲裁的审理时间较短，可以在数月内完成。劳动仲裁的成本相对较低，不需要支付律师费用等额外费用，劳动者可以更加便捷地解决劳动纠纷。
劳动仲裁的判决具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁的裁决具有与法院判决同等的法律效力。一旦仲裁机构作出判决，双方都必须履行，否则可被强制执行。劳动仲裁是一种有效的解决劳动纠纷的途径。
值得注意的是，劳动仲裁并不适用于所有的劳动纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，一些特定的劳动纠纷，如劳动合同期满、劳动者死亡、劳动者患职业病等，需要通过法院诉讼解决。如果劳动纠纷涉及到复杂的法律问题，劳动者也可以选择聘请律师提起诉讼。
劳动者可以直接去劳动仲裁。劳动仲裁是一种有效、快捷、低成本的解决劳动纠纷的方式，可以保护劳动者的合法权益。但需要注意的是，劳动仲裁并不适用于所有的劳动纠纷，特定情况下可能需要通过法院诉讼解决。
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