随着经济环境的不稳定，一些公司可能会面临破产的风险。当公司破产时，员工可能面临工资未支付的情况。这对员工来说是一个严重的问题，因为工资是他们维持生活和支付日常开销的重要来源。在这种情况下，员工可以采取以下步骤来解决问题。
1. 了解法律权益
员工应该了解自己的法律权益。根据劳动法和相关法规，公司必须支付员工的工资。如果公司破产，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。他们可以咨询劳动法律师或工会代表，了解自己的权益和可行的法律救济途径。
2. 寻求法律援助
如果员工发现公司破产不支付工资，他们可以寻求法律援助。他们可以联系当地的劳动法律师或法律援助机构，寻求帮助和建议。这些专业人士可以帮助员工了解自己的权益，并提供法律援助，包括起草法律文件、代表员工与公司进行谈判等。
3. 提出工资债务申诉
员工可以向当地劳动部门或法院提出工资债务申诉。在某些国家，劳动部门设有特殊的机构或程序来处理工资争议。员工可以向这些机构提交申诉，并提供相关证据，如工资单、劳动合同等。劳动部门将会调查并裁决是否应支付员工的工资。
4. 参与破产程序
如果公司已经宣布破产，员工可以参与破产程序。在一些国家，破产程序包括清算和重组。员工可以向破产管理人提出工资债务申诉，并参与债务清算或债务重组过程。这样，员工可以争取获得一部分或全部未支付的工资。
5. 寻找新的就业机会
在等待工资问题解决的员工也应该积极寻找新的就业机会。他们可以更新简历，参加招聘会，寻找其他公司的工作机会。这样可以减轻经济压力，并为自己创造更好的未来。
当公司破产不发员工工资时，员工应该了解自己的法律权益，并寻求法律援助。他们可以提出工资债务申诉，并参与破产程序。他们也应该积极寻找新的就业机会，以保障自己的经济状况。无论遇到什么困难，员工都应该坚持维护自己的权益，并相信问题最终会得到解决。
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