在商业活动中，公司拖欠工资是一种严重的违法行为，违背了劳动法规定的雇佣关系义务。如果公司账户上没有足够的资金来支付员工工资，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。
1. 与雇主进行协商
员工应该与雇主进行沟通和协商，了解拖欠工资的原因。有时候，公司可能面临暂时的财务困难，导致无法及时支付工资。在这种情况下，员工可以与雇主商议解决方案，例如延期支付或者分期支付工资。双方可以签署书面协议，确保雇主按照约定支付工资。
2. 寻求法律援助
如果与雇主协商无果，员工可以寻求法律援助。可以咨询当地劳动监察部门或者工会，了解相关法律规定和权益保护措施。劳动监察部门可以对公司进行调查，并采取必要的法律措施来保护员工的权益。工会可以提供法律援助和代表员工与雇主进行谈判。
3. 提起劳动仲裁或诉讼
如果协商和法律援助都无法解决问题，员工可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。劳动仲裁是一种非诉讼的争议解决机制，由劳动争议仲裁委员会进行处理。员工可以向仲裁委员会提出申请，仲裁委员会将根据相关证据和法律规定做出裁决。如果一方不满意仲裁结果，可以提起诉讼，由法院进行审理和判决。
4. 寻求其他法律救济
除了劳动仲裁和诉讼外，员工还可以寻求其他法律救济途径。例如，可以向法院申请冻结公司资产，确保公司有足够的资金来支付工资。员工还可以向相关部门举报公司的违法行为，例如财务造假或逃税行为，以增加维权的筹码。
5. 寻求集体维权
如果公司拖欠工资的员工不止一人，可以考虑寻求集体维权。员工可以联合起来，共同委托律师代表他们提起诉讼或进行集体谈判。集体维权可以增加员工的议价能力，提高维权的成功率。
公司拖欠工资是一种违法行为，员工应该采取相应的措施来维护自己的权益。与雇主进行协商、寻求法律援助、提起劳动仲裁或诉讼、寻求其他法律救济以及寻求集体维权是员工可以采取的行动。在维权过程中，员工应该了解相关法律规定和自己的权益，确保自己的合法权益得到保护。
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