在职场中，每个人都期望按时获得自己应得的工资。有时候我们可能会遇到公司不给发工资的情况。这种情况下，作为员工，我们需要采取适当的措施来维护自己的权益。以下是一些建议，帮助你解决公司不给发工资的问题。
1. 检查合同和工资单
仔细检查你与公司签订的合同和工资单。确保你了解自己的工资条款和支付周期。如果你发现公司没有按照合同约定支付工资，你可以使用这些文件作为证据来维权。
2. 与雇主进行沟通
在发现公司没有支付工资之后，第一步是与雇主进行沟通。你可以通过书面或口头形式与雇主交流，明确表达你的关切和要求。提醒他们合同中的工资支付条款，并要求他们尽快解决问题。
3. 寻求法律援助
如果与雇主的沟通没有解决问题，你可以寻求法律援助。咨询一位专业的劳动法律顾问，他们可以帮助你了解你的权益，并提供法律建议。他们可以帮助你起草正式的信函，要求公司支付你的工资，并在必要时代表你与公司进行谈判。
4. 报案
如果公司拒绝支付工资，并且你已经尝试了其他解决方法，你可以考虑报案。根据当地的劳动法规定，你可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉公司。他们将对你的案件进行调查，并采取适当的行动来保护你的权益。
5. 寻找新的工作机会
在等待问题解决的过程中，你可以开始寻找新的工作机会。这样一来，即使公司最终支付了你的工资，你也可以选择离开这个不诚信的雇主。确保你的离职过程合法，并与新雇主沟通好你的工资期望。
公司不给发工资是一种违反劳动法的行为，你有权利维护自己的权益。通过仔细检查合同和工资单，与雇主进行沟通，寻求法律援助，报案以及寻找新的工作机会，你可以采取适当的措施来解决这个问题。记住，维护自己的权益是至关重要的，不要害怕寻求帮助并采取行动。
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